REUNIÃO DO GT CARREIRA DO SEGURO SOCIAL DO DIA

REUNIÃO DO GT CARREIRA DO SEGURO SOCIAL DO DIA 01/09/2011
Representantes
Pelo Governo: Rose Mary (MPS), José Nunes Filho (Coordenador de RH), Oliveiros Junior (RH), Mario Galvão (DIRAT)
Pela FENASPS: José Campos e Lídia de Jesus.

Na abertura da reunião a coordenadora Rose informou que seriam apresentados slides contendo considerações sobre o Plano de Carreira do Seguro Social, discussão que ficou de ser retomada. Ao final, seria apresentado o relatório final do GT representado pela FENASPS por José de Campos Ferreira, Lidia de Jesus e Moacir Lopes fechado nos dias 28 e 29 de agosto que será apresentado ao ministro da Previdência, Garibaldi Alves.

Os aspectos iniciais a serem considerados na discussão de Carreiras apresentados foram:
1. A necessidade de adotar políticas de formação, desenvolvimento e valorização profissional dos Servidores e construir uma carreira adequada ao modelo de gestão por competências;
2. A estrutura que foi proposta é a conhecida como carreira em “Y”, constituída na possibilidade de desenvolvimento em função técnica e em função de gestão, posicionando essas duas vertentes de forma igualitária com o objetivo de ocorrer uma maior flexibilidade na respectiva estrutura na área técnica ou migrar para a gestão organizacional, através de um cargo de liderança. Sendo:
 Vertente técnica: área de benefícios, atendimento, recursos humanos, logística, contabilidade;
 Vertente gerencial: área de formação e desenvolvimento de lideranças de equipes com base nas diretrizes estratégicas.
3. Modelo coerente com a Política de Desenvolvimento estabelecida pelo Decreto nº 5.707, de 2006;
4. Adoção da progressão por mérito e não apenas por antiguidade;
5. Princípios: Equivalência dos cargos, flexibilidade, gestão compartilhada da carreira, carreira como instrumento de gestão, profissionalização do corpo de servidores;
6. Ingresso: etapa 1: provas com caráter eliminatório; etapa 2: avaliação psicológica; etapa 3: Curso de Formação de caráter eliminatório;
7. Cargos e Funções: obedecerá a critérios de progressão e além da antiguidade, será exigida do servidor a participação e/ou experiência em outros cargos;
Para a implantação do plano terá um período de transição: Estabelecimento de programa de capacitação intensiva e certificação de competências que consiste em qualificar os servidores de acordo com seu órgão de atuação e nível de progressão na carreira.
Enquanto entidade, reafirmamos a importância de discutir o Plano de Carreira e a expectativa da categoria é a realização da audiência com o ministro Garibaldi Alves para apresentar relatório final produzido pela Portaria nº 238 de 28 de abril de 2011.

Brasília-DF, 2 de setembro de 2011.
Plantão FENASPS